Вышестоящий руководитель несет ответственность за отдаваемые приказы и за контроль исполнения их подчиненными.
"Один раз сказал и объяснил,
на второй раз сказал и дал пошаговую инструкцию (если не понятно с первого),
на третий раз предупредил (исполнитель уклоняется от выполнения работы),
на четвертый раз переводишь на нижестоящую должность (снижение квалификации так как работник не соответствует действующей должности).
А если избиратели решат объединиться по своим политическим взглядам ( их ведь иметь не запретишь)? Не появятся ли партии? Причем бесконтрольно? Будем пушками решать?
Да не вопрос... Пусть объединяются. Главное что у власти всегда будет большинство. Пушки понадобятся только при мятеже... А зачем мятеж, если интересы большинства на этой территории учтены? И всегда действует механизм, позволяющий их учитывать.
Варяг, слыш Варяг - спроси у Купрума что будет если избиратели обьединяться по политическим взглядам и сформируют большинство? А то у Купрума власть у которой всегда большинство - какой то сферический конь в вакууме :)
Какие такие взгляды могут быть в обществе в котором политика государства и народа едины, и опозиционерство не просто не приветствуется, а изымается из общественных структур.
Варяг, слыш Варяг - спроси у Купрума что будет если избиратели обьединяться по политическим взглядам и сформируют большинство? А то у Купрума власть у которой всегда большинство - какой то сферический конь в вакууме :)
Будет власть большинства... То, что и необходимо - социализм.
Давай на примере - например вопрос с гей-парадами... Как только большинство в стране решит, что они нужны - тогда они и будут разрешены. Или с бесплатным образованием - как только большинство страны решит, что они согласны отдавать часть своих средств в виде налогов на это - так будет введено полностью бесплатное образование.
Предлагаю тов-щам Купруму и Варягу определиться - что есть социализм.
Будет власть большинства... То, что и необходимо - социализм.
аааа, то есть у нас сейчас социализм - у лидера 80% у Едра - 50%. Что тебя не устраивает?
аааа, то есть у нас сейчас социализм - у лидера 80% у Едра - 50%. Что тебя не устраивает?
То же, что и тебя...
Предлагаю тов-щам Купруму и Варягу определиться - что есть социализм.
Социализм - он как комплекс - у каждого свой :)
И только капитализм похож на монолит :) Что в Азии, что в Африке, что в Южной Америке )))
И всегда действует механизм, позволяющий их учитывать.
Подробности в студию.
Вышестоящий руководитель несет ответственность за отдаваемые приказы и за контроль исполнения их подчиненными.
"Один раз сказал и объяснил,
на второй раз сказал и дал пошаговую инструкцию (если не понятно с первого),
на третий раз предупредил (исполнитель уклоняется от выполнения работы),
на четвертый раз переводишь на нижестоящую должность (снижение квалификации так как работник не соответствует действующей должности).
Первый раз уже не канает. Исполнитель может увильнуть ссылаясь на недостаточность указаний. Аргумент неубиваемый. Должен быть сразу второй. Вопрос: если ситуация не укладывается в инструкцию - как должен действовать исполнитель?
Штурм, Гувер, так вам все таки слабо?
По укороченной схеме: "приказал-напомнил-уволил (сместил)"
И изначально, подчиненный претендует на некую оплату в соответствии с занимаемой должностью или заработать он не желает и будет изображать "клару-целкин"?
Подробности в студию.
Где то выше по теме уже излагал....
Вкратце. Создаются территориальные Советы разных уровней, начиная, скажем, с 500 чел. Ну вроде совета дома или улицы. Люди, избранные в этот Совет занимаются решением хозяйственных вопросов своей территории (вопросы с управляющими компаниями, подрядчиками и т.п. В свою очередь эти Советы избирают Советы районного уровня. Этот Совет уже занимается теми же вопросами на уровне городского района, села и т.п. Без санкции Совета местная исполнительная власть не может принять никаких решений (!) (расходование средств, выполнение работ и т.п.) Ключевой момент - избиратель всегда лично знает, кого именно он избирает в Совет следующего уровня и избиратели в ЛЮБОЙ МОМЕНТ имеют право переизбрать своего депутата. То есть если депутат принимает странные решения или идёт в разрез с волей избирателей - его тут же отзывают.
Такая структура создаётся вплоть до Верховного Совета. На всех уровнях именно Советы контролируют деятельность исполнительных властей. Причём в Верховном Совете оказываются люди, уже имеющие личный опыт работы в Советах всех предыдущих уровней. Законы создаются по заявке Советов юристами и прочими специалистами и поступают на рассмотрение в Советы соответствующих уровней.
И никаких партий во власти...
По укороченной схеме: "приказал-напомнил-уволил (сместил)"
Не всегда это сработает. Счас пытаются такое внедрить на РЖД. Опять же все упирается в вопрос приказ - материалы- вспомогательные материалы - оплата. Если начальник не может обеспечить 1 из этих пунктов - виноват ли подчиненный?
Предположу, что лет Вам было не много
1958 года.. да у меня всегда было 24 рабочих дня.. вплоть до нынешних 28 календарных..
Создаются территориальные Советы разных уровней, начиная, скажем, с 500 чел. Ну вроде совета дома или улицы.
Я вам счас приведу пример грубой прозы жизни, а там решайте как он относится к вашим идеям.
Два года назад одна женщина (условно - Вика) решила обзавестись водопроводом. Подошла она к вопросу правильно ( больше народу - меньше расходу, коммерсант куле))) и сагитровала народ в т. ч и мою жену. Обе дамы развили бурную деятельность, в рез-те образовались две группы: большая (Вики, 300м трассы, 9 семей) и меньшая (жена, 250м трассы, 6 семей). Если у нас все было организованно (жена - оргвопросы, я - техвопросы, плюс наши граждане более-менее сознательны ), то там все держалось на одной Вике. Свой участок трассы мы прокопали быстрее, невзирая на более сложные условия ( на плывун попали) и еще им помогали. Зато потом при дележе прибылей нас задавили числом (весь вклад был забыт). Вот вам и пример превосходства партии над индивидуалистами.
Добавлено: 11.03.2016 13:22:20
да у меня всегда было 24 рабочих дня.. вплоть до нынешних 28 календарных..
Это в какой сфере такие отпуска?
Я вам счас приведу пример грубой прозы жизни, а там решайте как он относится к вашим идеям.
Два года назад одна женщина (условно - Вика) решила обзавестись водопроводом. Подошла она к вопросу правильно ( больше народу - меньше расходу, коммерсант куле))) и сагитровала народ в т. ч и мою жену. Обе дамы развили бурную деятельность, в рез-те образовались две группы: большая (Вики, 300м трассы, 9 семей) и меньшая (жена, 250м трассы, 6 семей). Если у нас все было организованно (жена - оргвопросы, я - техвопросы, плюс наши граждане более-менее сознательны ), то там все держалось на одной Вике. Свой участок трассы мы прокопали быстрее, невзирая на более сложные условия ( на плывун попали) и еще им помогали. Зато потом при дележе прибылей нас задавили числом (весь вклад был забыт). Вот вам и пример превосходства партии над индивидуалистами.
Никак не соотносится... Где здесь партийная деятельность? Как раз живой пример, кого именно нужно избирать в местный Совет, а кому там делать нечего...
Где здесь партийная деятельность?
Прямо тут. Там организовалась стихийная партия объединенная одним интересом, а у нас выступали отдельные представители. Нас просто задавили числом.
По укороченной схеме: "приказал-напомнил-уволил (сместил)"
Не всегда это сработает. Счас пытаются такое внедрить на РЖД. Опять же все упирается в вопрос приказ - материалы- вспомогательные материалы - оплата. Если начальник не может обеспечить 1 из этих пунктов - виноват ли подчиненный?
Если начальник не может или не умеет поставить четко понятную и выполнимую задачу своим подчиненным (бригадирам, мастерам, старшим смены) то он не справляется со своими обязанностями. То есть подлежит замене или устному внушению вышестоящего руководства.
Если руководитель среднего звена или бригадного уровня (ответственный производитель работ) не может или не хочет исполнять приказы или распоряжения, то от срывает дневной план работ (и получит выговор, или лишение премии в зависимости от нанесенного ущерба).
Если подчиненный не умеет чего-то, то должен быть закреплен за более опытным работником (минимум на 2 недели, максимум на 3 месяца) с сохранением оплаты согласно разряда. Если же он уклоняется от исполнения обязанностей то либо штрафуется, либо за систематическое нарушение дисциплины увольняется (с дружественным напутствием 46 размера).
Если начальник не может или не умеет поставить четко понятную и выполнимую задачу своим подчиненным (бригадирам, мастерам, старшим смены) то он не справляется со своими обязанностями. То есть подлежит замене или устному внушению вышестоящего руководства.
А если вышестоящее руководство тоже не того?))) Кто сторожит сторожей? ( Ребята, так нечестно, я вам ставлю реальные жизненные ситуации, а вы мне предлагаете сферического коня в вакууме. Так мы СССР 2.0 не построим.)
Прямо тут. Там организовалась стихийная партия объединенная одним интересом, а у нас выступали отдельные представители. Нас просто задавили числом.
Варяг - а чем вообще занимаются партии? )))
